Evaluation individuelle

Notre rôle est d’accompagner l’entreprise dans sa décision de recrutement sur une candidature et d’émettre un avis favorable ou non pour un poste précis. Ainsi, l’évaluation individuelle diffère du processus de recrutement uniquement sur la partie sourcing. En effet, l’entreprise est à l’origine de la présélection des candidats. Un(e) consultant(e) du cabinet reçoit en entretien un ou plusieurs profil(s) pour un poste donné. L’attention est notamment portée sur l’adéquation du poste avec le handicap des candidats rencontrés.

Le process est le suivant :

  • Entretien individuel avec un(e) Consultant(e)
  • Tests de personnalité et/ou de raisonnement. Ils sont systématiquement analysés par un(e) Psychologue du travail.
  • Synthèse de l’évaluation