Sensibilisation

La forme et les supports utilisés sont adaptés aux participants (déjeuners débats, forums, mises en situation, ateliers ludiques, vidéos, etc.). Défi RH s’adresse alors à l’ensemble du personnel.

Ces actions ont pour but d'informer, de sensibiliser les collaborateurs au monde du handicap et d'accroître les déclarations de travailleurs avec un handicap en interne.

A ce titre, Défi RH est enregistré en tant que prestataire de formation. Il est important de savoir que les coûts de formation sont imputables soit au budget de la mission handicap soit au budget de la formation. De plus, selon l'article L. 5212-11 du Code du travail : « Peuvent être déduites de la contribution (versée à l’AGEFIPH) [...] la formation et la sensibilisation dans le cadre de l'embauche ou du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés », jusqu'à 10% de la contribution que vous versez.