Sensibilisation
Défi RH vous accompagne
Action de sensibilisation
au handicap
Les actions de sensibilisation ont pour but d’informer, de sensibiliser les collaborateurs au handicap et d’accroître les déclarations de travailleurs avec un handicap en interne. La forme et les supports utilisés sont adaptés aux participants : Conférence, forums d’information, mises en situation (ateliers ludiques), etc.
A ce titre, Défi RH est enregistré en tant que prestataire de formation. Il est important de savoir que les coûts de sensibilisation sont imputables soit au budget de la mission handicap soit au budget de la formation. De plus, selon l’article L. 5212-11 du Code du travail : « Peuvent être déduites de la contribution (versée à l’AGEFIPH) […] la formation et la sensibilisation dans le cadre de l’embauche ou du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés », jusqu’à 10% de la contribution versée par l’entreprise.
Ils témoignent
de leur expérience avec Défi RH
« Vous êtes un peu le « rouleau compresseur de la pensée positive », si je puis me permettre.
C’est à la fois très agréable pour votre entourage et super efficace. Tout cela assaisonné d’un sens de l’humour décoiffant !
Merci beaucoup pour ce que vous nous avez apporté. »
« Une intervention très interactive qui permet de casser les préjugés/idées reçues et les participants sont ressortis boostés de l’enthousiasme et l’énergie positive de Grégory. Merci à Défi RH et à son ambassadeur. »
« Tanguy donne des clés très intéressantes, mais aussi sensibilise sur la question du handicap dans l’entreprise, qu’il éclaire avec conviction de son expérience personnelle et professionnelle.
Un très beau moment. »
Voici quelques exemples de sensibilisation :
Objectif : Réaliser une action sur le thème du handicap qui permet de changer le regard sur ce dernier et de mettre en avant la notion de performance.
Un Consultant de Défi RH animera cette Conférence « Performance et Handicap » avec une personnalité en situation de handicap au parcours « extra-ordinaire » que vous pourrez choisir, selon les profils suivants :
- Aventuriers,
- Entrepreneurs,
- Champions,
- Personnalités publiques
Voici les thèmes qui seront abordés lors de cette action :
- Présentation de l’Intervenant (diffusion vidéo courte)
- Enfance/parcours scolaire et professionnel
- Précisions sur le handicap : Obstacles et solutions
- Challenges/performance
- Traits de caractère/personnalité
- Regard porté/évolutions des mentalités
- Projets futurs
La présence d’un Consultant Défi RH permet de répondre aux questions relatives à l’emploi des personnes en situation de handicap en entreprise, posées par les collaborateurs de votre entreprise.
Public visé : L’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.
Durée : Cette conférence dure environ 1h30, avec une place importante laissée à l’échange avec les collaborateurs venus y assister.
Rendez-vous sur notre site Internet : www.deficonfs.fr, afin de découvrir les portraits de nos différentes personnalités.
Objectif : Permettre aux personnes en situation de handicap de mieux connaître les aides, aussi bien en interne qu’à l’extérieur de l’entreprise, et les inciter à se déclarer travailleur handicapé.
Ce forum est animé par un collaborateur du cabinet Défi RH :
- Présentation des lois, les différents handicaps, les structures d’aide.
- Information sur les droits des travailleurs handicapés, les démarches de déclaration.
- Présentation des services destinés aux personnes handicapées pour améliorer leur quotidien.
Le forum d’information est composé de 5 pôles autour du handicap :
– Pôle « Suis-je concerné ? »
Retrouvez à travers ce pôle qui est concerné par le handicap (vous, votre collègue de bureau ou une personne de votre entourage)
– Pôle Compensation dans l’insertion professionnelle
Retrouvez les informations liées à l’emploi, la formation et la sensibilisation dans ce pôle
– Pôle Compensation dans la vie quotidienne
Retrouvez les aides à la compensation : transport, logement, autonomie, droit
– Pôle Compensation pour les loisirs
Retrouvez à travers ce pôle les sports, sites de voyage et autres loisirs accessibles
– Pôle Démarches
Retrouvez ici la présentation des MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), les formulaires à remplir pour obtenir une RQTH, une carte ou une subvention liée à la compensation du handicap
Public visé : L’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.
Durée : ½ journée.
Objectif : Permettre aux collaborateurs de se confronter au handicap pour mieux faire évoluer les préjugés.
Un collaborateur du cabinet Défi RH propose des parcours de mise en situation du handicap, avec des situations de la vie courante qui sont vécues par les participants. Défi RH fournit le matériel nécessaire à chaque mise en situation.
Descriptif des différents ateliers :
• Atelier « multi-épreuves » : Rester autour d’un bureau ou d’une table et proposer à plusieurs personnes de tester les différentes situations ci-dessous :
– Simulation « fatigabilité » : devoir effectuer une tâche peu pénible, comme écrire sur un paper board, mais en ayant des poids aux poignets
– Simulation « handicap visuel » : 3 lunettes différentes permettant des mises en situation de déficiences visuelles distinctes
– Simulation « handicap auditif » : se retrouver en face de personnes échangeant calmement et être équipé d’un casque de chantier
– Simulation « handicap moteur », situation d’un bras amputé : une ficelle permettant d’attacher un bras derrière son dos et d’être confronté à différents situations : se servir un verre / ouvrir un sachet / attacher un bouton, …
– Simulation « handicap moteur », situation d’un doigt amputé : un cylindre empêchant l’utilisation d’un doigt et mise en situation : écriture / dactylographie, …
• Parcours fauteuil : départ salle de réunion / ouverture d’une porte / déplacement couloir / utilisation ascenseur / utilisation photocopieur / déplacement avec un verre / retour au point de départ
• Parcours non-voyant : départ salle de réunion / ouverture d’une porte / déplacement couloir / utilisation d’un escalier (accompagnateur) / retour au point de départ / s’assoir à un bureau / utilisation du téléphone / ordinateur / se verser et boire un verre d’eau
Durée : ½ journée.
Objectif : Réaliser une action sur le thème du handicap qui permet de changer le regard sur ce dernier et de mettre en avant la notion de performance.
Un Consultant de Défi RH animera cette Conférence « Performance et Handicap » avec une personnalité en situation de handicap au parcours « extra-ordinaire » que vous pourrez choisir, selon les profils suivants :
- Aventuriers,
- Entrepreneurs,
- Champions,
- Personnalités publiques
Voici les thèmes qui seront abordés lors de cette action :
- Présentation de l’Intervenant (diffusion vidéo courte)
- Enfance/parcours scolaire et professionnel
- Précisions sur le handicap : Obstacles et solutions
- Challenges/performance
- Traits de caractère/personnalité
- Regard porté/évolutions des mentalités
- Projets futurs
La présence d’un Consultant Défi RH permet de répondre aux questions relatives à l’emploi des personnes en situation de handicap en entreprise, posées par les collaborateurs de votre entreprise.
Public visé : L’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.
Durée : Cette conférence dure environ 1h30, avec une place importante laissée à l’échange avec les collaborateurs venus y assister.
Rendez-vous sur notre site Internet : www.deficonfs.fr, afin de découvrir les portraits de nos différentes personnalités.
Objectif : Permettre aux personnes en situation de handicap de mieux connaître les aides, aussi bien en interne qu’à l’extérieur de l’entreprise, et les inciter à se déclarer travailleur handicapé.
Ce forum est animé par un collaborateur du cabinet Défi RH :
- Présentation des lois, les différents handicaps, les structures d’aide.
- Information sur les droits des travailleurs handicapés, les démarches de déclaration.
- Présentation des services destinés aux personnes handicapées pour améliorer leur quotidien.
Le forum d’information est composé de 5 pôles autour du handicap :
– Pôle « Suis-je concerné ? »
Retrouvez à travers ce pôle qui est concerné par le handicap (vous, votre collègue de bureau ou une personne de votre entourage)
– Pôle Compensation dans l’insertion professionnelle
Retrouvez les informations liées à l’emploi, la formation et la sensibilisation dans ce pôle
– Pôle Compensation dans la vie quotidienne
Retrouvez les aides à la compensation : transport, logement, autonomie, droit
– Pôle Compensation pour les loisirs
Retrouvez à travers ce pôle les sports, sites de voyage et autres loisirs accessibles
– Pôle Démarches
Retrouvez ici la présentation des MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), les formulaires à remplir pour obtenir une RQTH, une carte ou une subvention liée à la compensation du handicap
Public visé : L’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.
Durée : ½ journée.
Objectif : Permettre aux collaborateurs de se confronter au handicap pour mieux faire évoluer les préjugés.
Un collaborateur du cabinet Défi RH propose des parcours de mise en situation du handicap, avec des situations de la vie courante qui sont vécues par les participants. Défi RH fournit le matériel nécessaire à chaque mise en situation.
Descriptif des différents ateliers :
• Atelier « multi-épreuves » : Rester autour d’un bureau ou d’une table et proposer à plusieurs personnes de tester les différentes situations ci-dessous :
– Simulation « fatigabilité » : devoir effectuer une tâche peu pénible, comme écrire sur un paper board, mais en ayant des poids aux poignets
– Simulation « handicap visuel » : 3 lunettes différentes permettant des mises en situation de déficiences visuelles distinctes
– Simulation « handicap auditif » : se retrouver en face de personnes échangeant calmement et être équipé d’un casque de chantier
– Simulation « handicap moteur », situation d’un bras amputé : une ficelle permettant d’attacher un bras derrière son dos et d’être confronté à différents situations : se servir un verre / ouvrir un sachet / attacher un bouton, …
– Simulation « handicap moteur », situation d’un doigt amputé : un cylindre empêchant l’utilisation d’un doigt et mise en situation : écriture / dactylographie, …
• Parcours fauteuil : départ salle de réunion / ouverture d’une porte / déplacement couloir / utilisation ascenseur / utilisation photocopieur / déplacement avec un verre / retour au point de départ
• Parcours non-voyant : départ salle de réunion / ouverture d’une porte / déplacement couloir / utilisation d’un escalier (accompagnateur) / retour au point de départ / s’assoir à un bureau / utilisation du téléphone / ordinateur / se verser et boire un verre d’eau
Durée : ½ journée.
